Intermountain Healthcare Aumenta Su Salario Mínimo a $15 La Hora

Intermountain Healthcare está aumentando su salario mínimo a $15 la hora empezando el 19 de septiembre de 2021 para trabajos en posiciones clínicos y no clínicos.

Alrededor de 2,200 empleados a los que actualmente se les paga menos de $15 la hora verán aumentada su tasa de pago a al menos $15 la hora. Además, Intermountain también está ajustando el salario al alza para 12,800 empleados en más de 250 roles laborales. La mayoría de los aumentos oscilarán entre el 3% y el 7%.

Todos los empleados recibieron un aumento salarial a principios de este año en abril, y las enfermeras elegibles recibieron un aumento de ajuste adicional en junio.

Intermountain continúa ofreciendo a sus empleados una gama completa de beneficios que incluyen seguro de salud y dental, seguro de vida e incapacidad, planes de jubilación que incluyen contribuciones 401 (k), tiempo libre pagado y reembolso de matrícula.

"Los ajustes reflejan el compromiso de Intermountain de ofrecer un salario competitivo para que las personas puedan proveer para sus necesidades personales y familiares, al tiempo que ayudan a Intermountain a atraer y retener el mejor talento para llevar a cabo nuestra misión", dijo Heather Brace, directora de personas y vicepresidenta sénior de Intermountain. "Este ajuste es nuestro compromiso de asegurarnos de que estamos pagando a los empleados, tanto actuales como futuros, de manera justa y en el mercado".

Periódicamente se realizan ajustes salariales para garantizar que Intermountain pague a los empleados de manera competitiva en relación con el mercado. De vez en cuando, Intermountain identifica las condiciones del mercado que justifican hacer un ajuste "fuera del ciclo" (aumento salarial fuera del ciclo de aumento anual) típicamente debido a los cambios en el mercado de trabajo y de pago. Por ejemplo, Intermountain se movió a un salario mínimo de $13 la hora en 2019.

Durante los últimos dos años, Intermountain ha visto el mercado laboral, para los roles de atención médica y más allá, cambiar dramáticamente. "Si bien el COVID-19 ha tenido un impacto en el mercado laboral, este ajuste no es un resultado directo de la pandemia. Es alinear la compensación con el mercado actual y garantizar que los empleados reciban un pago justo", dijo Brace.

Con este cambio, Intermountain es una de las principales organizaciones de atención médica en todo el país, incluyendo el  Cleveland Clinic, John Hopkins Health System, Jefferson Health, Duke University Health System, Advocate Aurora Health y otras que proporcionan un salario mínimo de $15 por hora.

 
Intermountain Healthcare es un sistema sin fines de lucro de 25 hospitales, 225 clínicas, 42,000 empleados, un grupo médico, SelectHealth (una compañía de seguros y otros servicios de salud en Utah, Idaho y Nevada). Intermountain es ampliamente reconocido como líder en la transformación de la atención médica mediante el uso de mejores prácticas basadas en la evidencia para ofrecer consistentemente resultados de alta calidad y costos sostenibles.