Catorce trabajos en Intermountain Healthcare que no requieren un título universitario de cuatro años y ofrecen potencial profesional

A medida que aumentan los costos de la universidad y que la pandemia de la COVID-19 ha hecho que las personas se replanteen sus trabajos y carreras en todo el país, muchas personas buscan empleos que brinden capacitación laboral y que tengan potencial profesional sin necesidad de graduarse de una universidad de cuatro años.

Muchas personas que buscan empleo pueden suponer que todos los trabajos en hospitales y centros de salud requieren un título universitario y que los centros de salud solo contratan a médicos y enfermeras. Eso no es cierto.

Intermountain Healthcare tiene vacantes para muchos tipos de empleos que no exigen un título universitario en áreas clínicas y no clínicas. Algunos empleos ofrecen apoyo con capacitación previa a la contratación.

«En la nueva economía laboral, Intermountain piensa de forma creativa y trabaja con socios educativos para ofrecer capacitación laboral y apoyo educativo para los solicitantes de empleo y los empleados actuales», dijo Heather Brace, vicepresidenta sénior y jefa de personal de Intermountain Healthcare. «Hay algunos trabajos disponibles que no requieren experiencia previa. Intermountain también aumentó su salario mínimo a $16 la hora. Esto nos ayuda a seguir atrayendo y reteniendo talento para empleos en ese rango salarial».

«También hay muchas oportunidades laborales de Intermountain que requieren certificaciones o capacitaciones específicas que se pueden completar en períodos cortos, como cuatro semanas, 10 meses, 16 meses o dos años. Algunos de estos trabajos tienen bonificaciones iniciales», agregó.

Algunos ejemplos de estos trabajos incluyen:

• Flebotomistas, que recolectan sangre de los pacientes para hacer pruebas de laboratorio.

• Técnicos quirúrgicos, que son responsables de los instrumentos durante la cirugía y se los entregan a los cirujanos.

• Técnicos de procesamiento central, quienes esterilizan, ensamblan y distribuyen equipos médicos y quirúrgicos para hospitales.

• Camilleros, que transportan a los pacientes a los quirófanos.

• Asistentes médicos, que preparan a los pacientes para las visitas con los proveedores, toman los signos vitales, miden la altura y el peso, administran vacunas y realizan tareas clínicas y administrativas básicas.

• Técnicos del cuidado del paciente (auxiliares de enfermería certificadas), que ayudan a las enfermeras con los cuidados del paciente, cambian la ropa de cama, bañan a los pacientes, controlan los signos vitales, transportan a los pacientes, documentan la atención y ayudan con los registros.

• Enfermeras generales y enfermeras de especialidad, que brindan atención a los pacientes en hospitales y clínicas.

• Técnicos en radiología, que realizan imágenes de diagnóstico de los pacientes, crean imágenes como radiografías, ultrasonidos, imágenes por resonancia magnética (MRI, por sus siglas en inglés) y tomografía computarizada (TC), y también ayudan a mantener el equipo de imágenes.

• Especialistas en tecnología digital y de la información, que brindan soporte informático para áreas clínicas y no clínicas.

• Representantes de servicio al paciente, que ayudan con el registro y la coordinación de los pacientes, programan citas, trabajan como cajeros y contestan teléfonos

• Y trabajadores de servicios de nutrición, servicios ambientales (limpieza) y lavandería central.

«Los empleados que trabajan en este tipo de empleos tienen la oportunidad de avanzar en su carrera, ya sea en la administración dentro de su ámbito laboral o, como ven a las personas que trabajan en otros departamentos, es posible que deseen continuar sus estudios y capacitarse en un área profesional de atención médica diferente», agregó Brace.

Para los cuidadores actuales de Intermountain con derecho a los beneficios y que trabajan al menos 20 horas por semana, el apoyo educativo está disponible por adelantado en varios programas en línea de diversas escuelas y universidades a través del reembolso de la matrícula tradicional o el programa de Intermountain Camino a la Educación, el Avance y el Conocimiento (PEAK, por sus siglas en inglés). A través del programa PEAK, los empleados también pueden traspasar su beneficio de educación a uno de sus dependientes elegibles. 

Puede encontrar una lista de los tipos de trabajos disponibles con descripciones breves de los puestos, responsabilidades, requisitos mínimos e información de capacitación específica para el mercado de Utah aquí. Los videos de cómo es el trabajo en muchas de estas áreas se pueden encontrar aqui y aquí.

Para obtener más información sobre las ofertas de trabajo actuales y los beneficios completos de trabajar en Intermountain Healthcare, visite

intermountainhealthcare.org/careers/

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